En avril dernier, Stéphane Michel, directeur général, a signé au nom du groupe CERESIA la Charte de la Diversité, portée par le réseau « Les Entreprises pour la Cité ». Ce réseau rassemble plus de 150 entreprises engagées depuis près de 40 ans en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discrimination en entreprise. Il réunit des entreprises engagées dans des actions d’intérêt général et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE.)

En adhérant à cette charte et à ses six principes fondateurs – sensibiliser et former dirigeants et managers, promouvoir la non-discrimination, favoriser la représentation de la diversité de la société française, communiquer sur ses engagements et mesurer régulièrement les progrès réalisés – Cérèsia confirme sa volonté de faire de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion des piliers de sa politique sociale et managériale.

La diversité, une richesse collective

La diversité des profils – culturelle, sociale, générationnelle ou liée aux parcours professionnels – constitue un levier de cohésion, d’innovation et de performance collective. En valorisant l’expression de tous les talents, Cérèsia renforce sa capacité à répondre avec agilité et responsabilité aux enjeux économiques et sociaux d’aujourd’hui et de demain.

Cet engagement se traduit concrètement par une attention portée à l’inclusion de toutes les générations, favorisant le dialogue intergénérationnel, la transmission des savoirs et la complémentarité des expériences au sein des équipes.

La réussite de cette démarche repose sur l’implication de l’ensemble des collaborateurs du groupe. Chacun, à son niveau, contribue à faire vivre ces principes au quotidien à travers ses pratiques professionnelles, ses comportements et ses décisions, dans un esprit de respect, d’équité et de responsabilité.

Les actions déjà mises en œuvre chez Cérèsia

Cérèsia a d’ores et déjà déployé plusieurs actions concrètes en cohérence avec les engagements de la Charte de la Diversité :

• Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi sont recensés dans le mémo social du manager, remis à chaque nouveau manager de l’UES Cérèsia lors de son intégration.
• La mention « Offre ouverte aux personnes en situation de handicap » figure sur l’ensemble des offres d’emploi du groupe, affirmant clairement notre volonté d’ouverture et d’inclusion.
• Les sociétés du groupe Cérèsia accueillent et intègrent des personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs et veillent à créer les conditions favorables à leur intégration et à leur épanouissement professionnel.
• Une action de sensibilisation au handicap est proposée chaque année aux collaborateurs du groupe, avec une animation spécifique lors de la semaine du handicap au mois de novembre.
• Cérèsia veille à une équité de traitement des absences liées à la parentalité : l’impact des absences pour maternité et paternité est neutralisé dans le calcul du 13ᵉ mois pour l’UES Cérèsia. Le salaire pris en compte pour les périodes d’absence liées aux congés maternité, adoption et paternité correspond à celui que le collaborateur ou la collaboratrice aurait perçu s’il ou elle avait travaillé pour l’UES Cérèsia.